Medewerkers over perspectief

Cliënten en leerlingen van Koraal willen de wereld ontdekken. Om dat mogelijk te maken, worden collega's in de regio's met een schat aan ervaring op het gebied van zorg en onderwijs gekoppeld aan jobcoaches met een achtergrond in arbeidstoeleiding. Het resultaat is een nieuwe dynamiek die onze cliënten en leerlingen optimaal motiveert om stappen te zetten. Hoe klein deze soms ook zijn. Elke stap vooruit is winst. Voor elke cliënt en leerling is iets weggelegd. Wij gaan samen op zoek om erachter te komen wat dat is.

Direct naar

De onderstaande verhalen geven aan dat iedereen met de juiste begeleiding stappen kan zetten. Klik op een item om het gehele verhaal van de betreffende medewerkers te lezen...

Met plezier op stage

Het Vada College verzorgt speciaal (voortgezet) onderwijs dat gericht is op het uitstroomprofiel arbeidsmarkt. Binnen dit uitstroomprofiel speelt stage een grote rol. Leerlingen beginnen in leerjaar 3 met een interne stage van één dag in de week bij een leerwerkbedrijf van Koraal op het terrein van De La Salle. Daarna volgen in leerjaar 4 en 5 stages bij een extern bedrijf van uiteindelijk drie dagen per week in het 5e jaar.

Jobcoaches als verlengstuk van school

Overbelaste en kwetsbare jongeren met leer- en/of gedragsproblemen van het Summa College in Eindhoven worden bij het organiseren van een stageplek en tijdens de stage begeleid door jobcoaches van Koraal. Jobcoach Silke Verdam: “Wij bieden deze studenten professionele ondersteuning, maar zijn er ook voor de werkgever. Want deze heeft vaak geen ervaring met de doelgroep en is blij met de adviezen die wij hem kunnen geven.”

Het speelveld verbreden

Teammanager Dagbesteding Esther Rhoen van Koraal-locatie Maasveld: “Onze locatie is een dorp op zich. We hebben een bakker, winkel, zorgboerderij, noem maar op. Als organisatie zijn we voornamelijk intern gericht op zorg voor de doelgroep. Maar natuurlijk is de wereld groter dan alleen het terrein van Maasveld. Daarom ben ik blij dat jobcoach Sharon Auckel is komen helpen om de vensters naar buiten open te zetten.”

Een lach op het gezicht is al winst

Jobcoaches Jos Groen en Pascal van Uden maken naast hun reguliere werk ook deel uit van twee FACT-teams. Jos werkt in het FACT-team Jeugd van Herlaarhof, een expertisecentrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie. Pascal is werkzaam bij het FACT-team LVB+ van Koraal-locatie De La Salle. Ze ondersteunen kwetsbare jongeren die vaak het vertrouwen in de hulpverlening hebben verloren. Jos Groen: “Het ultieme doel is om ontwikkeling opnieuw tot stand te brengen. Dat kan beginnen met het samen uitlaten van de hond.”

Denk niet in beperkingen

Jobcoach Shirley Widdershoven werkt twee uur per week bij Koraal regio Parkstad. In die twee uurtjes doet ze een hoop. Zo begeleidt ze onder andere twee cliënten naar mogelijk betaald werk. Shirley: “Ik denk dat ze de jobs aan kunnen, maar de praktijk zal dit straks uitwijzen. Natuurlijk hoop ik dat het lukt, maar cliënten mogen natuurlijk ook fouten maken. Mocht het onverhoopt niet lukken, dan zijn ze altijd een ervaring rijker. En daar groeien ze weer van.”

Veilige thuishaven om het leven te ontdekken

Participatie. In het Leefgroephuis Uden hebben de medewerkers er een brede kijk op. Dat begint met het contact tussen medewerkers en de jongeren die gedurende lange tijd in dit huis wonen, legt Toon van Lamoen uit. “We begeleiden hen naar zoveel mogelijk zelfstandigheid en doen daarbij een deel van onze dagelijkse bezigheden samen. We eten gezamenlijk en slapen onder hetzelfde dak. Hoe meer aansluiting we bij de jongeren hebben des te beter kunnen we hun vragen beantwoorden.”

“Los van de overheidsverplichtingen vindt Koraal het juist als zorginstelling én werkgever belangrijk om tolerant te zijn ten opzichte van kwetsbare doelgroepen. Dus is het logisch dat we binnen onze organisatie naar mogelijkheden zoeken om iets voor deze mensen te betekenen.”

Herman Diepens en Cinthia van de Wardt

Aandacht voor social return

Binnen Koraal is er in toenemende mate aandacht voor onze maatschappelijke opdracht om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. De overheid schrijft opdrachtnemers die inschrijven op een aanbesteding voor om vijf procent van de waarde van een opdracht te besteden aan social return. Om onze taken op dit gebied goed in te vullen is het projectbureau Sociaal Ondernemen en Participatie opgericht. Bij Koraal zijn ongeveer 40 mensen werkzaam als participatiemedewerker in het project Sociaal Ondernemen.

Stage is van levensbelang

Josée Hoogstad is Intern Begeleider, docent horeca bovenbouw en stagecoördinator bij Het Berkenhofcollege in Breda. Ze vervult een spilfunctie in de voorbereiding op arbeid binnen het arbeidsmarktgerichte eindprofiel. “Stage is van levensbelang voor onze leerlingen”, zegt ze. “Het geeft hen een doel, het is iets om naartoe te werken. Tijdens hun stage ontdekken ze dat het arbeidsproces veel meer inhoudt dan ze ooit hebben bedacht.”

Snuffelstages eerste entree tot de arbeidsmarkt

Het kantoor van de jobcoaches die bij Gastenhof actief zijn, ligt in het schoolgebouw waar de jongeren les krijgen. Dat heeft zo zijn voordelen, zegt jobcoach Tessa Briels. “Ze lopen letterlijk langs ons de klas in. Wij leren de jongeren op een bepaalde manier kennen, zij weten ook wie wij zijn waardoor ze sneller een vraag stellen. Omdat we in hetzelfde gebouw zitten, is de drempel tot contact laag.”